Prescriptia Dreptului De A Aplica Sanctiunea Disciplinara.Sanctiune Aplicata Dupa Expirarea Termenului De 30 De Zile.Data De La Care Curge Termenul De 30 De Zile. Aplicarea Principiului Non Reformatio In Pejus. » Consultă Avocat
avocat bucuresti
Citarea nelegala a inculpatului. Casare cu trimitere la prima instanta.
18 martie 2020
caut avocat bucuresti
Pensie de serviciu magistrat. Luarea in calcul a drepturilor salariale obtinute prin hotarare judecatoreasca in baza O.G.nr.10/2007. Modificarea bazei de calcul ca urmare a desfiintarii in recurs a titlului executor.
18 martie 2020

Prescriptia dreptului de a aplica sanctiunea disciplinara.Sanctiune aplicata dupa expirarea termenului de 30 de zile.Data de la care curge termenul de 30 de zile. Aplicarea principiului non reformatio in pejus.

cabinet de avocat

cabinet de avocat

Prescriptia dreptului de a aplica sanctiunea disciplinara.Sanctiune aplicata dupa expirarea termenului de 30 de zile.Data de la care curge termenul de 30 de zile. Aplicarea principiului non reformatio in pejus.

 

Codul muncii, art.268

C.proc.civ., art.296, art.304

1

, art.304 pct.9, art.312, art.315,

 

Cele doua termene la care face referire art.268 C.muncii nu se confunda si nici nu se aplica alternativ sau simultan. Astfel, termenul de 30 de zile curge de la data luarii la cunostinta a savarsirii abaterii, pe cand cel de 6 luni de la data comiterii faptei. Termenul de 6 luni este incident in situatia in care societatea nu a luat cunostinta de abaterea disciplinara si numai pentru acest aspect nu a putut aplica sanctiunea in termenul de 30 de zile.

  Angajatorul este obligat sa faca toate verificarile necesare stabilirii raspunderii disciplinare in interiorul termenului de 30 de zile de cand a luat cunostinta de savarsirea faptei, si nu de cand a calificat-o ca abatere disciplinara.

Nu se poate dispune  admiterea exceptiei prescriptiei dreptului de a aplica sanctiunea disciplinara in recursul declarat de angajator deoarece ar avea drept consecinta  inrautatirea situatiei partii in propria cale de atac
.

Curtea de Apel Ploiesti, Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale,

Decizia civila  nr. 956  din 14 aprilie 2011.

 

 Prin contestatia inregistrata la Tribunalul Prahova, contestatoarea A.R. in contradictoriu cu intimata S.C. M.P.I. SRL  a solicitat anularea deciziei de desfacere a contractului de munca nr. 57/04.12.2009 si a deciziei rectficative nr. 63/28.12.2009.

A invocat contestatoarea, in primul rand, tardivitatea aplicarii sanctiunii disciplinare.

Prin sentinta civila nr. 1417 din 9 noiembrie 2010, Tribunalul Prahova a respins exceptia tardivitatii aplicarii sanctiunii invocata de contestatoare,  a admis pe fond contestatia  si a anulat atat Decizia nr. 57/14.12.2009 cat si Decizia rectificativa nr. 63/08.12.2009 emise de intimata.

A declarat recurs societatea intimata, care a criticat sentinta in ceea ce priveste  abaterea disciplinara,  Curtea constatand ca s-a invocat  la instanta de fond, in primul rand, exceptia tardivitatii aplicarii sanctiunii disciplinare, ce reprezinta in realitate
exceptia prescriptiei aplicarii sanctiunii
.

A fost respinsa aceasta exceptie , instanta de fond  retinand ,pe de o parte, ca a fost respectat termenul de 30 de zile prevazut de art.268 C. muncii, termen calculat de la data  la care societatea a luat cunostinta de savarsirea abaterii disciplinare, respectiv data  inregistrarii referatului de sesizare nr.47 bis/20.11.2009 si ca, in acelasi timp, a fost respectat si termenul de 6 luni , ce curge de la data savarsirii faptei , precizand ca este un termen de decadere si  un termen maximal de aplicare a sanctiunii.

Trebuie mentionat insa ca cele doua termene la care face referire art.268 C.muncii
nu se confunda
si nici
nu se aplica alternativ sau simultan.
Astfel, termenul de 30 de zile curge de la data luarii la cunostinta a savarsirii abaterii, pe cand cel de 6 luni de la data comiterii faptei. Termenul de 6 luni este incident in situatia in care societatea nu a luat cunostinta de abaterea disciplinara si numai pentru acest aspect nu a putut aplica sanctiunea in termenul de 30 de zile.

In speta, nu ne aflam in aceasta situatie, deoarece data luarii la cunostinta de catre conducerea angajatorului a faptei calificate drept abatere disciplinara este 21.10.2009, data la care era deja constituita comisia disciplinara, care a si constatat lipsurile din gestiune, atribuite contestatoarei si colegilor sai, la aceeasi data fiind  intocmit si  procesul-verbal ce a evidentiat un minus in gestiune.

Prin urmare, angajatorul este obligat sa faca toate verificarile necesare stabilirii raspunderii disciplinare in interiorul termenului de 30 de zile de cand a luat cunostinta de savarsirea faptei, si nu de cand a calificat-o ca abatere disciplinara , respectiv prin referatul de sesizare nr.47 bis/20.11.2009.

Rezulta asadar ca aplicarea sanctiunii disciplinare s-a facut cu depasirea termenului de prescriptie de 30 de zile prevazut de art.268 alin.1 C.muncii, care curge de la data luarii
efective
la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare.

 Legea nu leaga inceputul curgerii termenului de 30 de zile de momentul finalizarii procedurii prealabile, ci de data cand se dispune efectuarea verificarilor in vederea probarii existentei faptei si a vinovatiei salariatului pentru angajarea raspunderii disciplinare, atributie exercitata de conducatorii unitatii, procedura urmand a se efectua asadar in interiorul acestui termen.

Curtea constata ca  nu se poate dispune  admiterea exceptiei prescriptiei dreptului de a aplica sanctiunea disciplinara in recursul declarat de angajator, deoarece ar avea drept consecinta  inrautatirea situatiei partii in propria cale de atac, fiind aplicabile,  in conditiile art.315 alin. final c.pr.civ., dispozitiile art.296 c.pr.civ. ce consacra principiul “
non reformatio in pejus  “.

  In consecinta, in baza art.312 c.pr.civ. rap. la art.304 ind.1 si 304 pct. 9 c.pr.civ., Curtea a pastrat sentinta  si a respins recursul ca nefondat, constatand, totodata, ca a devenit de prisos examinarea motivelor de recurs ce vizeaza fondul cauzei, respectiv fapta ilicita imputata contestatoarei, in conditiile in care cele doua decizii de sanctionare erau oricum lovite de nulitate absoluta ca urmare a prescrierii dreptului angajatorului de a aplica sanctiunea disciplinara.

 

                                  
(Judecator Mirela Grigore)

 

 

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Consultații Juridice
Consultații Juridice
Bună ziua, Cu ce vă putem ajuta?
Connecting...
Programează Consultație
Luni – Vineri: 10:00 – 18:00

Onorarii Rezonabile - orare, fixe, de succes
Busy
:
:
:

Datele introduse sunt folosite pentru a vă contacta. Prin utilizarea serviciilor, acceptați politica de confidențialitate.
Suntem online
:
:
Această sesiune de discuții s-a încheiat.