Buna ziua, Numele meu este Andrada, am o problema ce vizeaza un litigiu de munca, Intrebarea mea, pentru dumneavoastra este urmatoarea:
Am fost angajata in invatamant, la 3 scoli din bucuresti in anul 2018 mai exact in perioada septembrie-noiembrie.
Situatia a fost in felul urmator: Am ramas insarcinata si nu am mai putut sa ma deplasez la locul de munca, am crezut ca sunt oameni intelegatori si am anuntat telefonic dupa care am aflat ca mi-au desfacut contractul de munca fara sa fiu anuntata.
Am primit in luna decembrie decizia de desfacere a contractului de munca dar nu am atacat-o in termen de 30 de zile. Pe acea decizie nu imi scrie numele complet si adresa, nu imi scrie nici macar numarul contractului de munca.
Am apelat la ITM Bucuresti iar cei de acolo mi-au spus sa atac in instanta acel ordin deoarece ei nu ma pot ajuta cu nimic.
Va rog, daca se poate imi puteti spune daca am castig de cauza in astfel de situatii deoarece sunt din Vrancea si aici nu exista oameni specializati pe astfel de probleme.
Mentionez ca ei mi-au desfacut contractul de munca pana sa imi dea medicul concediile medicale sa le duc la ei.
Multumesc frumos! O zi buna!
Best Answer
(3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
(5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
Regasiti pe link modele de contestatie.
https://consultantavocat.ro/model-contestatie-impotriva-deciziei-de-concediere/
https://consultantavocat.ro/contestatie-impotriva-deciziei-de-concediere/
https://consultantavocat.ro/model-contestatie-impotriva-deciziei-de-sanctionare-disciplinara/
Please login or Register to submit your answer