Contract Firma Mea Si Persoane Recrutate » Întreabă Avocat

Contract firma mea si persoane recrutate

Ispas Cristian Andrei a întrebat 12 luni în urmă

Contract firma mea si persoane recrutate

Buna ziua,  Firma mea ........ ONLINE SRL se ocupa de recrutare pentru deocamdata un client din Olanda.

Clientul, este angajatorul din Olanda al persoanelor pe care firma mea reuseste sa le recruteze prin diverse mijloace.

Obiectivul meu este de a crea un contract cu fiecare persoana pe care firma mea o recruteaza pentru angajatorul olandez, prin care sa primesc daca persoana nu respecta acest contract semnat cu firma mea (.........ONLINE SRL) , o suma fixa direct de la angajatorul olandez in contul firmei mele.

Contractul are trebuii sa specifice mai pe scurt, ca persoana recrutata pentru angajatorul olandez , va primi serviciile de recrutare din partea firmei mele GRATIS , daca nu pleaca de la angajatorul olandez timp de 6 luni, altfel se va impune o clauza prin care persoana recrutata (noul angajat) \" imputerniceste \" firma .......... Online SRL sa primeasca in contul firmei mele de exemplu 200 de euro pentru nerespectarea contractului

Termenii si conditiile contractului le mai pot clarifica daca credeti ca se poate realiza un astfel de contract , insa unde nu stiu exact cum se poate face este la capitolul cu \" imputernicirea firmei mele \" sa poata primii la plecarea persoanei din firma angajatorului olandez o  suma fixa pentru nerespectarea contractului.

Daca poate fi \" omputernicita \" firma mea sa primeasca cele ce vor fi mentionate in contract, este perfect findca , daca persoana lucreaza doar 4 zile si pleaca, chiar daca are doar de exemplu 200 de euro de primit de la angajator in ziua de salariu, angajatorul pe baza contractului in care firma mea este imputernicita ar putea sa ii plateasca firmei mele banii care trebuiau platiti angajatului.

Altfel daca as face factura pe numele angajatului catre firma, firma nu poate retine de exemplu nici un euro dupa 4 zile lucrate findca nu pot retine lunar , legal mai mult de 25% din salariul minim brut pe care trebuie sa il plateasca angajatului, iar deja ii retin aproximativ 21% pentru serviciile (cazare , transport, asigurare medicale) pe care ei le ofera angajatilor (deci asa nu pot)

Vreau sa colaboram, daca gasiti orice solutie prin care poate firma mea primii banii chiar si dupa o zi lucrata de persoana recrutata de noi daca nu a stat minim 6 luni la angajator.

Avocat Online
replied 5 luni ago

Bună ziua,

Vă mulțumim pentru interesul acordat serviciilor juridice oferite de cabinetul nostru de avocatură.

Consultanta juridica - telefonic sau pe whatsapp 0745 034 638.


Adaugă răspuns

2
+
17
=