Concediul de odihna
In conditiile actuale epidimiologice pe fondul pandemiei cu COVID 19, sau emis mai multe acte legislative.
Astfel au dus la situatia in care eu si foarte multi colegi din personalul auxiliar, nedidactic de intretinere care lucram in institutii de invatamant, sa ramanem fara concediul de odihna in acest an.
Mentionez ca avem un salariu minim prevazut de lege ca si muncitori calificati, fiecare pentru gradul si clasa de salarizare aferenta profesiei si vechimii in munca, implicit dreptul la concediul de odihna anual prevazut la Art 144 Cod Muncii.
Pe aceasta cale va rog sa ne indrumati ce putem face in situatia in care angajatorul a facut uz de art 54 din Decretul 240/2020 astfel fara instiintare sau acordul nostru am fost trecuti in concediu de odihna incepand cu 1.04.2020-15.05.2020,
Acest fapt ducand la epuizarea concediului aferent anului 2020.
Va rog sa imi comunicati daca art 53, art 144 Cod Muncii, si OUG 30/2020 mai au efect legislativ pentru a beneficia de concediul de odihna!
Ce putem face in acest sens?
Mentionez ca multi dintre noi trebuie sa mearga la tratament dar nu mai putem beneficia de concediu de odihna!
In speranta ca voi primi sfatul dumneavoastra, va multumesc anticipat!
