Restructurare post

Restructurare post

Buna ziua,

Lucrez la asistent social la o asociatie acreditata ca furnizor de servicii sociale si fac munca de asistent social in conformitate cu atributiile din fisa postului. Pe viitor se va organiza un punct de distributie zilnica a unor portii de  hrana calda (multe portii), hrana fiind asigurata de un sponsor, in cadrul unui parteneriat.

Pentru ca noua activitate va presupune o desfasurare mare de forte la nivel de preluare si distribuire propriu zisa a mesei, angajatorul urmareste restructurarea unor posturi de asistent social si transformarea specialistilor cu studii superioare in ospatari/ personal responsabil de curatenie etc. Sau, daca nu se vor desfiinta posturile de asistent social, sa cumuleze aceasta functie cu cea de ospatar etc. (probabil dupa scolarizarea aferenta), astfel incat sa acopere tot ce e nevoie. Printr-un exercitiu simplu de logica, se subintelege ca cei carora nu le convine situatia vor fi invitati sa demisioneze. Consider ca ceea ce se intampla este un abuz. Ce arme legale am pentru a-mi pastra postul fara a fi nevoita sa exercit alte functii care nu au legatura cu profesia mea?

Multumesc pentru ajutor,

• O zi placuta!

 

Buna ziua,

Demisia si desfacerea contractului de munca sunt doua notiuni diferite, vorbiti despre o situatie ipotetica si exista multiple posibilitati.

In conditiile in care se va intampla ceva concret pe viitor va rugam sa ne contactati.

TITLUL II – Contractul individual de muncă
CAPITOLUL 5 – Încetarea contractului individual de muncă
SECTIUNEA 8 – Demisia
Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

TITLUL II – Contractul individual de muncă
CAPITOLUL 5 – Încetarea contractului individual de muncă
SECTIUNEA 1 – Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Art. 56. [cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca]
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.