LITIGII LEGISLATIA MUNCII

Vă cer respectuos ajutorul într-o problemă privind legislaţia muncii.

Lucrez în domeniul culturii ca şef serviciu de şapte ani.În anul 2020 a avut loc schimbarea managerului instituţiei şi începtutul unui calvar care se contiuă şi astăzi.Fiind foarte solicitant din punct de vedere psihic şi fizic, unii dintre subalterni si-au dat demisia, rămânând doar trei persoane din unsprezece în compartiment.

Managerul instituției a dat prin decizie atribuțiile celor plecați șefului de serviciu creând astefel un volum de muncă care nu poate fi făcut în opt ore de un singur om.Fişa postului cuprinde activităţi de spectacole şi coordonarea subalternilor.

Coportamentul acestui manager este foarte urât față de colegi și față de mine. Deciziile se dau fără a lua în calcul timpul necesar de lucru iar expresia NU MĂ INTERESEAZĂ O VREAU este la ordinea zilei.

Am făcut și activități de traducere, interpretariat și calcularea bugetului la solicitarea verbală NU MĂ INTERESEAZĂ O VREAU, aceste activități nefiind trecute în fișa postului.Atitudinea acestui manager continuă cu abuzuri privind demnitatea în muncă cu abuzuri atât verbale ( mustrare în fața angajaților că am îndrăznit să candidez la un concurs pentru un nou loc de muncă ) cât și nerespectarea datelor cu caracter personal (a pus pe wattsap clasamentul când am fost admisă pentru concurs). A

deverințele solicitate pentru concurs nu au fost completate cu datele care au fost solicitate iar adeverința de vechime este eliberată în 30 de zile sau uitată.În cazul unui eventual proces aș dori să știu ce documente sunt necesare pentru a demonstra legal în instanță aceste abuzuri?Am înregistrări cu telefonul mobil dar nu știu cât de legale sunt?Vă mulțumesc pentru timpul acordat.