Incetarea de drept a contractului individual de munca la indeplinirea conditiilor de pensionare

Codul Muncii (modificat prin Legea 49/19.03.2010), art. 56 alin. 1 lit. d

„(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:

d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;

(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. d) – k), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare”.

Legea nr.19/2000, art.8  

Legea nr.3/197, art.48 alin.4

Decr.nr.233/197, art.3

C.pr.civ, art.312,304 pct.9

 

 

Curtea de Apel Ploiesti, Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale,

Decizia civila  nr. 561 din 10 martie 2011.

 

Contestatoarea D.E.G a chemat in judecata pe intimatul C.R.R.P Ploiesti, solicitand instantei ca prin sentinta ce se va pronunta sa se dispuna anularea deciziei de incetare a contractului sau individual de munca.

 In motivarea cererii, contestatoarea a aratat ca i s-a emis decizia de incetare a contractului de munca la data de 14.09.2010, in baza art.41 din Legea 19/2000, nemaifiind primita la munca. Dar precizeaza ca incetarea contractului de munca in astfel de situatii intervine de la data comunicarii deciziei de pensionare, fapt care nu s-a intamplat inca. Intimatul s-a bazat, insa, pe un text neconstitutional din Legea nr. 53/2003 care prevede, alternativ, data incetarii contractului de munca drept data comunicarii deciziei de pensionare, cat si data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta si stagiu, hotarand incetarea contractului de munca tuturor salariatilor care indeplinesc cumulativ conditiile de varsta si stagiu.

Intimatul a depus la dosarul cauzei intampinare, prin care solicita respingerea actiunii reclamantei ca fiind nefondata, intrucat prin decizia contestata s-a constatat incetarea de drept a contractului individual de munca al contestatoarei la data indeplinirii conditiilor de pensionare, in baza art.56 alin.1 lit.d din Codul muncii.

S-au anexat acte la dosar.

 Prin sentinta civila nr. 2058 pronuntata la data de 10 noiembrie 2010, Tribunalul Dambovita a admis contestatia, a  anulat decizia de incetare a contractului individual de munca al contestatoarei si a obligat parata la cheltuieli de judecata catre aceasta.

Prin dec. civila 561/10.03.2011, Curtea de Apel Ploiesti

a admis recursul intimatului, a modificat in tot sentinta  si pe fond a respins contestatia ca neintemeiata, retinand urmatoarele:

Doamna Dragoescu Elena Gheorghita a fost salariata C.R.R.P. Ploiesti, avand functia de oficiant in cadrul oficiului postal 1 Targoviste. Prin decizia nr. 212/13.09.2010 s-a constatat incetarea de drept a contractului individual de munca al contestatoarei la data indeplinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii (modificat prin Legea 49/19.03.2010), care prevede incetarea de drept a contractului individual de munca existent: „la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare".

 Alin. 2. al art. 56 din CM. prevede: „Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. d) – k), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare". Incetarea C.I.M. a fost constatata si comunicata contestatoarei in termenul legal, respectiv la data de 14.09.2010, contestatoarea primind decizia si semnand confirmarea de primire a acesteia. In mod total gresit, instanta de fond a retinut ca, in baza art.56 alin. l lit. d), momentul de la care inceteaza contractul individual de munca este data comunicarii deciziei de pensionare, intrucat acest text de lege a fost modificat prin Legea 49/19.03.2010, care precizeaza: "Contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare". Or, la data de 14.09.2010, contestatoarea a indeplinit conditiile cerute de lege pentru pensionarea la limita de varsta, drept pentru care, la aceasta data, a intervenit, potrivit art. 56 alin.l lit.d) mentionat astfel cum a fost modificat, incetarea de drept a C.I.M. al contestatoarei „
ope legis
", angajatorul neputand sa dispuna incetarea acestuia la o alta data, avand doar competenta de a constata aceasta incetare, in acest sens formularea textului mentionat fiind foarte clara.

 

                                                                        
(Judecator Cristina Pigui)