Codul Muncii Arhive

Codul Muncii

Codul Muncii

22 mai 2019
avocat

Codul Muncii – Concedierea

0/50 voturi Codul Muncii – Concedierea Art. 58. – (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului […]
22 mai 2019
avocati bucuresti

Codul Muncii – Comitetul de securitate și sănătate în muncă

0/50 voturi Codul Muncii – Comitetul de securitate și sănătate în muncă Art. 183. […]
22 mai 2019
caut avocat

Codul Muncii – Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator

0/50 voturi Codul Muncii – Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator Art. […]
22 mai 2019
avocat bucuresti online

Codul Muncii – Răspunderea contravențională

0/50 voturi Codul Muncii – Răspunderea contravențională Art. 260. – (1) Constituie contravenție și […]
22 mai 2019
avocat bucuresti online

Codul Muncii – Contractul de ucenicie la locul de muncă

0/50 voturi Codul Muncii – Contractul de ucenicie la locul de muncă Art. 208. […]
22 mai 2019
avocat consultanta juridica

Codul Muncii – Încetarea contractului individual de muncă

0/50 voturi Codul Muncii – Încetarea contractului individual de muncă Art. 55. – Contractul […]
22 mai 2019
avocat consultanta juridica

Codul Muncii – Formarea profesională

0/50 voturi Codul Muncii – Formarea profesională Dispoziții generale Art. 192. – (1) Formarea […]
22 mai 2019
caut avocat bucuresti

Codul Muncii – Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților

0/50 voturi Codul Muncii – Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților […]
22 mai 2019
avocat consultanta juridica

Codul Muncii – Răspunderea patrimonială

0/50 voturi Codul Muncii – Răspunderea patrimonială Art. 253. – (1) Angajatorul este obligat, […]
22 mai 2019
Avocat Online

Codul Muncii – Concedierea colectivă

0/50 voturi Codul Muncii – Concedierea colectivă   Informarea, consultarea salariaților și procedura concedierilor […]
22 mai 2019
avocat consultanta juridica

Codul Muncii – Contractele colective de muncă

0/50 voturi Codul Muncii – Contractele colective de muncă Art. 229. – (1) Contractul […]
22 mai 2019
caut avocat bun

Codul Muncii – Dreptul la preaviz

0/50 voturi Codul Muncii – Dreptul la preaviz Art. 75. – (1) Persoanele concediate […]
22 mai 2019
caut avocati bucuresti

Codul Muncii – Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată

0/50 voturi Codul Muncii – Salariul de bază minim brut pe țară garantat în […]
22 mai 2019
caut avocat bun

Codul Muncii – Timpul de muncă

0/50 voturi Codul Muncii – Timpul de muncă   Durata timpului de muncă Art. […]
22 mai 2019
avocat pret

Codul Muncii – Executarea contractului individual de muncă

0/50 voturi Codul Muncii – Executarea contractului individual de muncă Art. 37. – Drepturile […]
22 mai 2019
Avocat Online

Codul Muncii – Salarizarea. Dispoziții generale

0/50 voturi Codul Muncii – Salarizarea. Dispoziții generale Art. 159. – (1) Salariul reprezintă […]
22 mai 2019
cabinet de avocat

Codul Muncii – Încheierea contractului individual de muncă

0/50 voturi Codul Muncii – Încheierea contractului individual de muncă Art. 10. – Contractul […]
22 mai 2019
cabinet de avocat

Codul Muncii – Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului

0/50 voturi Codul Muncii – Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului […]
22 mai 2019
avocat bucuresti on line

Codul Muncii – Jurisdicția muncii

0/50 voturi Codul Muncii – Jurisdicția muncii Dispoziții generale Art. 266. – Jurisdicția muncii […]
22 mai 2019
Codul Muncii - Concedierea 2

Codul Muncii – Plata salariului

0/50 voturi Codul Muncii – Plata salariului Art. 166. – (1) Salariul se plătește […]
Consultă Avocat
Consultă Avocat
Simplu, Rapid, Eficient
Connecting...
Programează o Consultație
Simplu, Rapid, Eficient
:
:
:

Datele colectate sunt folosite pentru a vă contacta. Prin utilizarea serviciilor, sunteți de acord cu utilizarea cookie-urilor Politica de confidențialitate
Simplu, Rapid, Eficient
:
:

Datele colectate sunt folosite pentru a vă contacta. Prin utilizarea serviciilor, sunteți de acord cu utilizarea cookie-urilor Politica de confidențialitate
Această sesiune de discuții s-a încheiat.